عوامل استرس‌زای شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه
Authors
Abstract:
عوامل استرس‌زای شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه معصومه فرهادی [1] ، معصومه همتی مسلک پاک * [2] ، حمیدرضا خلخالی [3] تاریخ دریافت 30/06/۱۳۹۲ تاریخ پذیرش 03/09/۱۳۹۲ چکیده پیش زمینه و هدف: شغل پرستاری به سبب ماهیت آن با درجه بالایی از استرس همراه است. استرس شغلی چالشی فرا روی حرفه پرستاری میباشد که علاوه بر اثرات سوء بر سلامت جسمی و روانی پرستاران، مشکلات جدی برای سیستم‌های مراقبتی به وجود می‌آورد. این مطالعه با هدف تعیین عوامل استرس‌زای شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه انجام شد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی ۶۰ پرستار شاغل در بخشهای ویژه مراکز آموزشی درمانی امام خمینی ره و شهید مطهری شهر ارومیه به روش تمام شماری در اردیبهشت ماه ۱۳۹۲شرکت کردند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه تجدید نظر شده تافت-گری و اندرسون بود. اطلاعات پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار spss ۱۶ و روش‌های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: بیشترین میانگین نمره در عوامل استرس‌زای شغلی، مربوط به عامل مرگ و مردن (۵۵/۲۶ ± ۷۰/۱۳۵) و کمترین میانگین نمره (۵۷/۲۹ ± ۶۵/۱۰۰) مربوط به مشکلات با همکاران گزارش گردید. آزمون آماری من ویتنی تفاوت آماری معنی‌داری بین دو عامل استرس‌زای مرگ و مردن و ارتباط با سرپرستاران بین دو مرکز آموزشی شهید مطهری و امام خمینی ره شهر ارومیه نشان داد (۵/۰ P< ). ۳۵/۵۸ درصد از پرستاران در این مطالعه استرس زیاد را گزارش کردند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به میزان بالای استرس شغلی و اثرات زیان‌بار متعاقب آن شناسایی منابع و موقعیت‌های استرس‌زا می‌تواند راه گشای انجام اقدامات مناسب جهت مقابله و کاهش آن‌ها باشد. کلید واژه‌ها : استرس شغلی، پرستار بخش ویژه، عوامل استرس‌زا مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره یازدهم، شماره یاز دهم ، پی در پی ۵۲ ، بهمن ۱۳۹۲ ، ص 883-875 آدرس مکاتبه: ارومیه، کیلومتر ۱۱ جاده سرو، پردیس نازلو، دانشکده پرستاری و مامایی، تلفن: ۲۷۵۴۹۶۱ - ۴۴۱ Email: [email protected] [1] دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه [2] استادیار گروه آموزش پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، (نویسنده مسئول) [3] استادیار گروه آمار حیاتی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه 4 Coper 5 Karasak
similar resources
ارتباط عوامل استرس زای شغلی و راهبردهای مقابله‌ای از دیدگاه پرستاران شاغل در بخشهای ویژه
مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت شغلی خود میزان استرس بالایی را تجربه می‌کنند. غفلت ازشناخت و مقابله با این استرس‌ها سبب عوارض جبران ناپذیری خواهدشد. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس شغلی با راهبردهای مقابله‌ای در پرستاران بخشهای ویژه گرگان انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی به روش همبستگی است که در سال 1393 انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه‌های: اطلاع...
full textمقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی بین پرستاران بخشهای داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه و اورژانس
مقدمه: استرس و رضایت شغلی ازجمله عوامل تأثیرگذار در کارایی پرستاران میباشد در کنار همه عوامل، شرایط متفاوت کاری در بخشهای مختلف بیمارستان‌ها از مسائل قابل توجه میباشد. هدف: از این رو پژوهش حاضر به مقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی در بین پرستاران 4 بخش داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه، اورژانس پرداخته است. مواد و روش‌ها: این تحقیق از نوع توصیفی در سال 1393 بین پرستاران بیمارستانهای تحت پوشش...
full textبررسی فراوانی خشونت و عوامل تعیین کننده آن در پرستاران شاغل در بخشهای روان‌پزشکی
Abstract Background & Aim: Workplace violence is considered as one of the important issues in occupational health. This issue in psychiatric ward requires more special attention due to type of patients admitted there and nature of psychiatric disorders. The aim of this study was to determine workplace violence, vulnerable and preventive factors and reaction towards violence perceived by nurs...
full textاضطراب مرگ در پرستاران بخشهای ویژه و عمومی
Background and Aim: Death is a phenomenon even thinking about which can produce anxiety. Death anxiety in staff nurses can be influential on their communication with and quality care delivery for dying patients and also affects nurses' job satisfaction and mental health. The aim of this study was to determine death anxiety in nurses working in critical care and general wards and related facto...
full textارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخشهای ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391
مقدمه: در سازمانهای بهداشتی و درمانی، توجه به رفتار شهروندی-سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان و میزان و کیفیت خدمات سلامتی مؤثر میباشد. با توجه به وجود فشار کاری و مشاهده نارضایتی بیشتر در پـرستاران، به نظـر میرسد بررسی ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با رضایت شغلی پرستاران حائز اهمیت است. روش‌ها: این مطالعه مقطعی بر روی همه 150 نفر از پرستاران بخشهای مراقبت ویژه و ...
full textبررسی میزان تنیدگی ناشی از محیط کار و ارتباط آن با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبتهای ویژه بیمارستانهای شهر یزد در سال 1373
A correlation study was conducted to investigate the degree of stress experienced by nurses and it's relation to bum-out in intensive care units of Yazd hospitals (1994). Since the population of the smdy consisted of a limited number of persons, all the 24 nurses were included in the study. The tool was a three part questionnaire. The first part provided some demographic information, ...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 11
pages 0- 0
publication date 2014-02
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023